GESTIÓN FORESTAL SOSTENIBLE.

CADENA DE CUSTODIA

Autajon Packaging Tendero, S.L.U. con nº de licencia código FSC®-C112099, siguiendo con su compromiso con el medio ambiente, ha decidido poner en práctica un sistema de gestión que garantice la correcta implantación y mantenimiento de la Cadena de Custodia a fin de cumplir con los requisitos FSC® (Forest Stewardship Council®) .
Por ello se compromete a:
- Velar para que no se utilicen las marcas registradas FSC® (nombre, logotipo y siglas) en los productos en los que no se tenga la seguridad que cumplan con los mínimos establecidos para cumplir con estos requisitos.
- Implantar y seguir un sistema de trazabilidad que asegure el origen sostenible de las materias primas forestales que entran en el proceso productivo, así como el control exhaustivo de las posibles fuentes conflictivas.
- Mantener el contacto con la Entidad de Certificación y editar el resumen de todos los datos de volumen de los productos certificados.
- Asegurar el conocimiento de los requisitos de la Cadena de Custodia en todo el personal implicado, incluido el de nueva incorporación, y dar a conocer a clientes y proveedores nuestra garantía de trazabilidad.

Autajon Packaging Tendero, S.L.U. comunica públicamente no estar implicada directa o indirectamente en:
1 - Talas o comercio de productos forestales ilegales.
2 - La violación de los derechos tradicionales y humanos en explotaciones forestales.
3 - La destrucción de los altos valores de conservación.
4 - La conversión de bosques en plantaciones u otros usos.
5 - La introducción de organismos genéticamente modificados en la gestión forestal.
6 - La violación de requisitos sociales, de seguridad y salud laboral basados en la Declaración de la OIT de Principios y Derechos fundamentales del trabajo (1998) que están referenciados en los requisitos de la cadena de custodia;
    6.1 - Respetando el derecho de los trabajadores a la libertad sindical y el derecho a elegir representantes, así como la participación en las negociaciones colectivas.
    6.2 - Respetando la edad mínima de legal de contratación (16 años).
    6.3 - Asegurando la igualdad de oportunidades y no discriminación entre los trabajadores.
    6.4 - No haciendo uso de trabajo forzoso.
    6.5 - Asegurando que las condiciones de trabajo no ponen en peligro la seguridad o salud de los trabajadores.